行业方案

某公司教育培训体系项建设项目

为助力JXC完成“十三五”的完善收官，博尔森咨询认为JXC有必要结合内外新形势变化，建设一支总量适当、结构合理、素质优良、布局合理的中层管理队伍。结合前期沟通，博尔森咨询项目...

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某公司人才测评方案设计项目

根据企业对各类型管理岗位的不同能力素质要求，博尔森咨询针对性设计了组合式测评方式，并基于此，制定了有依据可循，有计划可依，有方法可用的综合测评方案。...

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某公司能力素质模型体系建设项目

基于YTHP公司的人才管理现状，博尔森咨询认为，构建以人力资源开发为导向的能力素质体系、培训发展体系、职业发展体系，是解决YTHP公司人才“选-用-育-留”问题的核心所在。...

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某公司人才梯队建设项目

为了更好地培养、引进、选拔、任用和保留核心人才，使核心人才有良好的职业生涯发展通道，形成内部核心人才梯队，为企业的持续发展提供充分的人才保障，博尔森咨询为其完善核心...

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某集团员工职业发展规划项目

根据项目组前期调研诊断，GDHJ集团的的员工职业发展规划尚处于零散状态，个人规划设想程度不一。博尔森咨询根据公司的管理基础与资源投入，建立完善员工职业发展体系。...

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“十四五”规划建议对工程咨询行业的影响：机遇与挑战并存，加快转型求未来

在高质量发展进入实质性进展的关键期，在博尔森咨询看来，工程咨询行业作为工程建设价值链的前端，应顺应国家经济转型发展要求和工程建设行业转型趋势，加快转型升级构建核心竞...

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工程行业研究

作为多年精耕于中国工程行业可持续发展与企业管理创新领域的智力机构，博尔森咨询愿意总结近三十年的管理咨询和培训经验，为各级政府单位、工程行业企业、其它合作单位提供特色...

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某国有中型供水集团的战略规划项目

项目背景某供水公司成立于1956年，经过近50年的发展，目前是一家负责向xx市城区范围内供应自来水，集制水、供水、售水、给排水工程、钻井工程、机电设备安装于一体的国有中型一...

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互联网+咨询专题

博尔森咨询基于行业与互联网的深度研究，通过商业模式设计、运营落地规划、诊断优化和系统建设落地四大模块，从市场需求着手，基于企业战略自上而下设计，整体到局部将策略贯彻...

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珠三角人才工作研讨会上

部门整体支出绩效事后评

制度体系建设

全面风险管理

管控体系设计-依靠行政手

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