珠三角人才工作研讨会上三项人才研究成果齐发

  2019年5月16日，珠三角人才工作交流研讨会在中山大学召开。本次研讨会以“粤港澳大湾区建设背景下人才工作的新机遇、新挑战、新思路和新举措”为主题，邀请到广州、佛山、东莞、中山、肇庆等地组织部及人社部门领导参会。各地人才工作者齐聚一堂，交流人才工作实战经验。 

       会上，某咨询人才研究院王微见院长发布了《粤港澳大湾区人才发展环境报告（2019年）》、《粤港澳大湾区人才政策研究报告（2019年）》、《粤港澳大湾区人才活动报告（2019年）》等最新研究成果，可谓干货满满。

优化十大环境，齐聚全球万千英才

       人才竞争归根到底是人才发展环境的竞争。“环境好，则人才聚，事业兴；环境不好，则人才散，事业衰”。要实现人才“引得进、留得住、发展好”，关键是优化发展环境。

       《粤港澳大湾区人才发展环境研究报告（2019年）》是国内首份人才发展环境研究报告。报告从人才产业环境、人才载体环境、人才服务环境、人才安居环境、人才子女教育环境、人才医疗环境、人才生活配套环境、人才法治环境、人才文化环境、人才网络环境十个方面对大湾区九市人才发展环境进行研究。

       结果表明，深圳人才发展环境居大湾区九市之首，广州次之；东莞、佛山、珠海分居第三、四、五位。广深两市人才发展环境优势源于两地在人才产业环境、人才载体环境及人才政策上的突出表现。