行业方案

某大型商业银行人才梯度建设项目

项目背景人才梯度就是指一个企业的人才构成情况。人力资源管理依据组织行为学原理，认定人员的工作绩效是人员的能力与激励水平的函数。人才梯度的状况将直接影响到对员工的激...

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某证券公司广东分公司专业销售认证项目

项目背景近年来，某证券公司广东分公司发展迅速，各营业网店在2010-2011年期间新增客户经理近1000人，如何快速培养这一批客户经理，使其迅速融入团队，认可企业文化；并能快速掌...

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兴业银行2014年度“青蓝飞扬训练营”培训实施方案

项目背景为成就公司愿景，兴业银行上海分行的业务范围和员工队伍都在不断发展壮大。为了培养符合该银行核心价值观和精神的新员工，需要对其新员工进行培训。新员工培养实现...

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某地区性商业银行战略规划与运营流程优化项目

项目背景某地区性商业银行在本地市场占有较大优势，近几年得益于国家和当地的经济发展获得了长足的进步，但随着竞争的进一步深化，该银行受到全国性银行和当地的民间金融机构...

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某国家银行战略导向的行为规范体系规划项目

项目背景为了创新性适应转型，实现新的飞跃，该行提出了做最受欢迎的银行，作为各个处室和个人，我们应该如何做，以确保行为与战略目标、组织系统协同一致？项目思路基于双...

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银行网点柜员管理的系统思考

日前，省联社和二家农商行举行了一个银行柜员管理座谈会，省联社会计管理部和人力资源部的领导、二家银行分管行长和会计、人力部门领导出席，博尔森咨询曾经为二家农商行提供过...

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和谐企业的和谐高管薪酬设计

NHNS银行于2011年改制成股份制商业银行。按股份制商业银行公司治理的要求，董事会下设立了提名和薪酬委员会。高管的任命和发薪都跟改制前不同了，银行高管的薪酬要怎么样定，成为...

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2013-2018年金融行业发展环境分析

为全面而准确地反映金融行业发展现状以及未来发展趋势，在数据调研的基础上，根据行业的发展轨迹，对金融行业的重点内容进行了阐述和深入的分析，为企业了解金融行业未来发展...

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一文读懂中国债券市场体系基础概念解析

我国债券品种众多，债券发行主体分为政府部门、央行、金融机构与非金融企业四类，分属不同部门监管。2018年至今，中央多个部委联合推动债券市场的互联互通，已经取得一定成效。...

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珠三角人才工作研讨会上

部门整体支出绩效事后评

制度体系建设

全面风险管理

管控体系设计-依靠行政手

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