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运营资本化、管理平台化—国有资本投资、运营公司的运营与管理策略

课程背景中共中央国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》提出通过改组组建国有资本投资、运营公司，探索有效的运营模式，推动国有经济产业升级和优化布局。随后，中央和地...

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新时代国有企业的高质量发展思路

课程背景新时代国有企业高质量发展将成为十四五时期的发展重点。目前，我国经济仍在不断下行，内需（投资、消费）持续走弱，外需（出口）面临极大的风险。在经济不断下行的过...

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打赢化债攻坚战，加快平台公司市场化转型

课程背景当前，控制地方政府债务以及防范金融风险已成为中央经济工作的重点之一。2014年国发43号文、新《预算法》对地方政府债务提出了明确的界定范围和处置意见。2017年，《关...

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国企改革的大湾区经验

课程背景广东是我国改革开放的先行地，广东国有企业的改革发展一直走在全国前列，从1978年的清远经验开始，广东国企不断探索市场化的发展模式，为全国国企改革提供丰富的实践...

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“十四五”时期国有企业商业模式创新

课程背景十四五时期国有商业模式创新是国有企业工作的重点之一。在当今经济背景下，传统国有原有的商业模式已经不再适应新商业时代发展的要求，纷纷陷入发展的经营困境，这要...

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把握金融改革方向，推动地方金控转型

课程背景各地政府出于服务地区经济发展、满足融资需求、促进产融结合、推动国资国企改革等多重考量，加快布局金控集团。在实现数量增长和规模扩张的同时，也滋生出诸多问题和...

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紧握落地三板斧，提高职业经理人改革成效

课程背景积极探索建立市场化选人用人机制和职业经理人制度是国企深化改革的重点，也是完善企业市场化经营机制、激发国企发展活力、调动高管人员积极性和创造力、提高企业核心...

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改革工资决定机制，激发国有企业活力

课程背景随着中央和地方各项改革举措的落地和推进，我国国有企业改革正逐步进入深水区。其中，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正...

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把握国企综改机遇，创新落实长效激励

课程背景积极探索建立长效激励制度是国企人力资源改革的重点之一，也是完善企业负责人、高级管理人员、员工三层次绩效考核体系，构建以市场化为导向，薪酬能高能低的收入分配...

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