多通道员工职业发展规划
城投企业可能遇到的问题
■ 缺乏科学设计的多序列晋升通道，真正有效的仅行政管理通道，管理通道的拥挤、不公平竞争导致员工看不到职业发展的希望，缺乏动力
■ 专业技术人员、工勤技能人员难以安心钻研本身业务，为仕途分散精力
■ 员工不清楚个人发展路径，员工关于发展空间和平台的抱怨越来越多
我们可以做什么
我们通过梳理多通道发展路径，设计横向与纵向相结合的发展路径，拓宽人才发展平台，实现职业发展与待遇提升、学习发展、岗位晋升等方面的有效联系。
城投企业可以获得的收益
■ 帮助城投公司员工明确自身定位，清晰发展和努力前进的方向
■ 拓宽员工职业发展通道，实现不同通道间有效转换，搭建更广阔、灵活的人才发展平台
■ 根据职业发展通道，绘制学习地图，制定针对性培训计划，帮助员工实现自我价值
■ 将员工发展与激励建立有效联系，提升员工晋升发展积极性和满意度
