企业文化建设
城投企业可能遇到的问题
■ 企业文化对发展战略的响应度不足，还没达到战略高度
■ 企业文化存在保守、封闭、潜规则等官僚特征
■ 企业的优秀传统和先进事迹没有提炼，未形成内部文化手册
■ 企业文化宣贯力度不足，员工对其认知度和接受度不高，对员工的行为习惯影响较低
■ 企业文化体系建设不系统，无法产生凝聚力，本位主义严重
■ 组织间人与人的互相信任度较低，造成内部交易成本过高，难以形成合力
我们可以做什么
通过文化总结和提炼，形成城投企业的核心文化，并制定相关制度管理企业文化，进而通过文化培训、典型示范、文体活动、员工沟通等多样化工具或方法组合，协助城投企业文化日常宣贯与传播落地。
城投企业可以获得的收益
