多维激励体系设计与优化
企业可能遇到的问题
■ 较高薪酬水平的激励效果有限，员工的薪酬满意度仍然不高
■ 部分员工工作时间长、压力大、负荷重、贡献多，物质激励又无法持续增长，缺乏持续激励的有效方法
■ 评优选先走过场，轮流从桩，太多老好人，一团和气，缺少活力
■ 对全方位提升员工的幸福感和满意度束手无策
■ 对如何以多种方式激励一线员工，吸引优秀员工坚持在一线岗位工作感到迷惘
■ ‥‥‥
我们可以做什么
可以获得的收益
■ 多种激励方式有效组合，提高激励的针对性和有效性
■ 兼顾保障和激励，激励作用更具弹性化和灵活性
■ 激发员工潜能和工作热情，提高竞争能力，促进组织成长
