携手上海国资，主持“十四五”规划重点课题研究座谈会

       今年四月，博尔森咨询集团作为唯一一家上海地区以外的咨询机构，成功入选上海市国资国企改革发展“十四五”规划研究重点课题，并承担《市属国企市场化薪酬改革与正向激励策略研究》课题的研究工作。

       在上海市国资委的大力支持下，6月10至11日，博尔森咨询课题组在上海组织召开了上海市属国企市场化薪酬改革与正向激励策略研究项目座谈会。本次座谈会共邀请了浦发银行、国泰君安、上海汽车、上海电气、华东建筑、机场集团、申通地铁等14家国有企业参与，全面覆盖市场竞争类、金融服务类、功能保障类企业。

       为期2天的座谈会中，博尔森咨询专家团队就上海市属国企在工资总额、企业负责人薪酬、正向激励策略、员工激励分配等方面的情况，与各企业进行了详细的研讨、互动，特别是针对国有企业工资总额、市场化选人用人、长效激励约束等改革落地的重点和难点进行了深入交流。同时，博尔森咨询专家团队还向上海市属国企介绍了广州、深圳等地在国资国企改革方面的实践经验，并充分听取了各市属国企对后期研究工作的建议，为本次课题的研究提供了针对性的思路和案例。

       在后续进程中，博尔森咨询将继续发挥在国资国企改革及战略规划领域的丰富经验及研究特长，以杰出的专业水准完成此项重点课题，为上海国资国企应对内外部发展环境变化，把握“十四五”发展机遇，实现国有经济高质量发展提供智力支持。