面向高质量发展的国有企业考核指标体系研究

       党的十九大报告提出推动国有企业高质量发展的目标，要求国有企业从效率、质量、动力三大方面推动发展模式的转型，通过聚焦主业、创新发展、深化改革以及开放发展，加快供给侧结构性改革，提升自身发展质量，进而带动国民经济的高质量发展。进入“十三五”以来，随着我国经济增速减缓，人口红利消失，环境资源约束日益紧张，劳动成本日益上升，原来依赖要素红利的经济发展模式不可持续。高质量发展要求国有企业改变过去依赖要素红利低成本扩张的发展模式，通过自身的质量变革、效率变革、动力变革，获得新的发展动力。为了引导国有企业高质量发展，国资机构需要发挥考核指挥棒功能，突出效益效率、突出创新驱动、突出实业主业、突出国际化经营、突出服务保障功能、健全问责机制，构建基于高质量发展的企业业绩考核指标体系。

       围绕面向高质量发展的国有企业考核指标体系构建，博尔森咨询提供以下咨询服务：

       “十四五”时期，我国经济和社会发展将进入新的发展阶段，供给侧结构性改革持续深入，产业结构调整和升级转型深化，新技术、新产业、新模式、新业态不断出现，经济发展新旧动能加速转换，高质量发展态势日益显著，全面开放的新格局正在形成。为了帮助客户更好的研判“十四五”我国经济和社会发展趋势，为战略规划做好充足准备，针对重点领域形成系统性的战略举措，博尔森咨询围绕国家和政府的战略规划方向，向客户提供国资国企高质量发展、国资国企数字化、创新驱动发展、国有资本布局优化、平台企业转型、世界一流企业打造、国有控股上市公司规范管理、面向高质量发展的国有企业考核指标体系研究等专题研究服务。