管理咨询



员工职业发展规划

•   您可能面临的困惑


 

 

 

◆  尚未建立员工多通道职业发展,“千军万马挤管理通道”的现象在所难免

◆  专业技术人员难以安心钻研本身业务,为仕途分散精力

◆  员工不清楚个人发展路径,员工关于发展空间和平台的抱怨越来越多

 

•   我们可以做什么


 

       我们帮助客户梳理多通道发展路径,设计横向与纵向相结合的发展路径,拓宽人才发展平台,并建立起职业发展与待遇提升、学习发展、岗位晋升等方面的有效联系。

我们标准职业发展双通道体系

 

•   您将获得的收益


 

 

◆  员工明确自身定位,清晰自身发展与前进方向

◆  拓宽员工职业发展通道,实现不同通道间的有效转换,搭建更广阔、更灵活的人才发展平台

◆  根据职业发展通道,绘制学习地图,制定针对性的培训计划,帮助员工实现自我价值

◆  将员工发展与激励建立有效联系,提升员工晋升发展积极性和满意度

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