员工职业发展规划

•   您可能面临的困惑

◆  尚未建立员工多通道职业发展，“千军万马挤管理通道”的现象在所难免

◆  专业技术人员难以安心钻研本身业务，为仕途分散精力

◆  员工不清楚个人发展路径，员工关于发展空间和平台的抱怨越来越多

•   我们可以做什么

       我们帮助客户梳理多通道发展路径，设计横向与纵向相结合的发展路径，拓宽人才发展平台，并建立起职业发展与待遇提升、学习发展、岗位晋升等方面的有效联系。

•   您将获得的收益

◆  员工明确自身定位，清晰自身发展与前进方向

◆  拓宽员工职业发展通道，实现不同通道间的有效转换，搭建更广阔、更灵活的人才发展平台

◆  根据职业发展通道，绘制学习地图，制定针对性的培训计划，帮助员工实现自我价值

◆  将员工发展与激励建立有效联系，提升员工晋升发展积极性和满意度